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如何制定稳定而又能激发活力的薪酬制度?

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如何制定稳定而又能激发活力的薪酬制度?

发布日期:2022-07-13 作者:梅明平 点击:

如何制定稳定而又能激发活力的薪酬制度、让员工自动自发的工作、让老板不再辛苦?


首先,你需要规避薪酬制度的六大陷阱,这六大陷阱是:递增提成制、保底提成制、固定薪酬制、工龄工资制、部门承包制、年底红包制。其次,你必须掌握制定薪酬制度的六大模式,这六大模式是:稳定军心模式、提升销量模式、降低成本模式、优秀先富模式、搭白算数模式、固定变动模式。


一旦你掌握了这些模式,你将从每个月公司都要支付居高不下的固定工资的痛苦中解脱出来,让你的员工在提高销量的同时,极大的降低管理成本,让你在同行中一枝独秀, 利润迅速上升。


——梅明平《总裁员工管控》


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关键词:经销商培训,经销商管理,渠道咨询

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