如何制定稳定而又能激发活力的薪酬制度、让员工自动自发的工作、让老板不再辛苦？

首先，你需要规避薪酬制度的六大陷阱，这六大陷阱是：递增提成制、保底提成制、固定薪酬制、工龄工资制、部门承包制、年底红包制。其次，你必须掌握制定薪酬制度的六大模式，这六大模式是：稳定军心模式、提升销量模式、降低成本模式、优秀先富模式、搭白算数模式、固定变动模式。

一旦你掌握了这些模式，你将从每个月公司都要支付居高不下的固定工资的痛苦中解脱出来，让你的员工在提高销量的同时，极大的降低管理成本，让你在同行中一枝独秀， 利润迅速上升。

——梅明平《总裁员工管控》