说教、感恩、讨好、严厉等老套的管理方式，已经越来越难以管理90后、00后的员工了。只有打造一套全新的工作机制，才能让员工自动自发的工作。一套自动自发的工作系统，包括六大机制：

1、车贷机制。让员工主动背负房贷车贷的压力，为了能准时还贷而加班加点拼命的高效工作。

2、PK机制。运用不服输的人性，创造和引领高效员工管理新模式。

3、对赌机制。运用人人爱赌的侥幸心理，实现公司销售业绩的疯狂增长。

4、淘汰机制。通过优胜劣汰的淘汰机制，打造一批极具战斗力、执行力的团队。

5、旅游机制。通过奖励免费旅游，让销售业绩轻轻松松就能快速提升一倍。

6、手铐机制。建立让老员工主动招聘、培养新员工，并想方设法留住新员工的机制。

——梅明平《总裁员工管控》